Цветные женщины в астрономии сталкиваются с еще большей степенью дискриминации и преследований

Стеклянный потолок

Согласно исследованию 2017 года, цветные женщины подвергаются большей дискриминации и преследованиям в астрономии и космической науке по сравнению с другими группами. (Изображение предоставлено demokratija.eu)



Новое исследование, посвященное дискриминации и домогательствам в области астрономии, показывает, что цветные женщины гораздо чаще чувствуют себя небезопасно на работе из-за своего пола и расы, чем другие группы.



В исследовании были проанализированы данные опроса, проведенного в период с 2011 по 2014 год, в ходе которого более 450 астрономов и ученых-космонавтов были заданы вопросы о случаях дискриминации или преследования в отношении себя или других. в зависимости от пола или расы. Исследование было опубликовано в понедельник (10 июля) в Журнал геофизических исследований .

Полученные данные подтверждают предыдущие исследования, показывающие, что люди, которые попадают в две группы меньшинств - например, цветные женщины, - подвергались большей дискриминации и преследованиям, чем люди, которые попадают только в одну группу, например белые женщины или цветные мужчины.



По словам Кэтрин Клэнси, антрополога из Университета Иллинойса в Урбана-Шампейн и ведущего автора нового исследования, это, по-видимому, первое крупномасштабное количественное исследование дискриминации и преследований по признаку пола и расы в астрономии. Однако Клэнси сказал demokratija.eu, что выводы исследования не удивительны и что они отражают десятилетия исследований, в которых ведется хроника борьбы женщин и, в частности, цветных женщин в науке.

«С одной стороны, я так благодарен и очень рад, что эта статья привлекает внимание», - сказал Клэнси. «И я думаю, что для многих людей, которым небезразлична эта работа и которые занимаются активными действиями на местах, я считаю, что это подтверждение того, что эта работа теперь существует. Но я предполагаю, что это тоже горько-сладкое чувство, потому что почему никто не слушал их все время, когда они говорили об этом? »

Опрос сообщества

Клэнси сказал, что основная цель исследования заключалась в том, чтобы понять, в какой степени «негативный опыт на рабочем месте… на самом деле влияет на работу, которую выполняют [люди]». С этой целью в опросе респондентов спрашивали, чувствовали ли они когда-либо на работе небезопасность из-за своего пола или расы, а также пропускали ли они работу или школьные мероприятия из-за того, что чувствовали себя небезопасно, или из-за дискриминации или домогательств.



Исследование было инициировано двумя соавторами исследования, Эрикой Роджерс, научным сотрудником Института космических наук, и Кристиной Ричи, астрофизиком НАСА, председателем комитета Американского астрономического общества по положению женщин в астрономии. Клэнси, чья область исследований включает в себя социальные науки, предоставил некоторые рекомендации, чтобы помочь двум астрономам привести опрос в соответствие со стандартами научного исследования. (Клэнси также был соавтор исследования о сексуальных домогательствах в области антропологии.)

За четыре года исследователи собрали отзывы астрономов, начиная от студентов бакалавриата и заканчивая академиками на пенсии, включая астрономов, не являющихся академическими. Респондентов попросили идентифицировать себя как принадлежащих к одной из семи различных расовых категорий, одной из трех гендерных категорий (включая небинарные) и одной из двух категорий гендерной идентичности (цисгендеров и трансгендеров). Опрос не дал значимых данных о опыт не цисгендеров или небинарные члены сообщества.

На большинство вопросов респондентам задавали только те события, которые произошли за последние пять лет. В целом 88 процентов респондентов сообщили, что слышали расистские или сексистские высказывания в адрес кого-либо от своих сверстников; 59% сообщили, что слышали такие комментарии от начальства; 39 процентов респондентов сообщили, что подвергались словесным оскорблениям на своей нынешней работе; и 9% сообщили, что подвергались физическому преследованию на своей нынешней работе.



Когда сравнивая женщин и мужчин , исследование показало, что «женщины… значительно чаще, чем мужчины, сообщали о том, что они подвергались как словесным, так и физическим домогательствам из-за своего пола».

В то время как только 2 процента мужчин сообщили, что когда-либо чувствовали себя физически небезопасными в своем нынешнем положении из-за своего пола, 30 процентов женщин сообщили, что в какой-то момент чувствовали себя небезопасно. Кроме того, 13 процентов женщин сообщили, что «пропускали по крайней мере одно занятие, встречу, полевые исследования или другое профессиональное мероприятие в месяц, потому что они чувствовали себя небезопасно», по сравнению с 3 процентами мужчин.

Авторы исследования писали: «Пропуск учебы или работы из-за чувства небезопасности был связан с получением негативных комментариев от сверстников и негативных комментариев со стороны руководителей, переживанием словесных и физических домогательств, а также с чувством опасности на текущей должности в школе или карьере».

Но исследование также показало, что цветные женщины чаще сообщали о таких явлениях, чем белые мужчины, цветные мужчины или белые женщины. Сорок процентов цветных женщин сообщили, что чувствуют себя небезопасно в своем нынешнем положении из-за своего пола или пола, по сравнению с примерно 27 процентами белых женщин. И 28 процентов цветных женщин сообщили, что чувствуют себя небезопасно из-за своей расы, по сравнению с примерно 10 процентами цветных мужчин.

Точно так же 18 процентов цветных женщин сообщили о пропуске мероприятий из-за дискриминации, домогательств или опасений, по сравнению с 12 процентами белых женщин, 6 процентами цветных мужчин и 2 процентами белых мужчин.

«Практически при каждом сравнении цветные женщины испытывали наиболее враждебное окружение, начиная с негативных замечаний и заканчивая их непосредственным переживанием словесных и физических оскорблений», - пишут авторы. «Эти результаты согласуются с литературой на рабочем месте, которая подвергает цветных женщин двойной опасности, поскольку они занимают пространство, подвергающееся большему риску как гендерных, так и расовых домогательств».

Выборочная совокупность

По данным Американского астрономического общества, в США работает около 10 000 человек в астрономии и смежных областях, а во всем мире - около 20 000 человек. Клэнси сказал, что с точки зрения социолога нельзя сказать, что результаты опроса отражают все астрономическое сообщество.

«Было бы ошибкой утверждать, что 450 человек говорят за 20 000 человек. Это было бы настоящей ошибкой в ​​нашей работе », - сказала она.

«Вместо этого мы можем говорить с этой совокупностью, и мы можем сказать, что это не неслучайная выборка», - сказала она, имея в виду, что опрос был открыт для всех в сообществе, и респонденты не были выбраны исследователи. «В то же время велика вероятность, что [опрос] достаточно репрезентативен».

Клэнси сказал, что люди, не знакомые с социальными науками, часто спрашивают, будут ли те, кто испытал гендерную и расовую дискриминацию, с большей вероятностью ответить на такие опросы. Но, основываясь на предыдущих исследованиях, Клэнси сказал, что обратное более вероятно.

«Многие люди, у которых есть негативный опыт работы на рабочем месте, на самом деле не заполняют такие опросы, потому что это слишком травмирует их», - сказала она. «В итоге вы получаете низкий процент откликов людей, у которых есть такой опыт, и более высокий процент откликов от людей, у которых его нет».

Влияние на науку

Авторы писали, что исследователи потратили десятилетия на изучение того, как дискриминация и враждебная рабочая среда влияют на физическое и психическое благополучие сотрудников. По словам Клэнси, эти вещи также влияют на качество науки, производимой человеком, и на траекторию его карьеры.

«Буквально почти половина цветных женщин из нашей выборки не чувствовала себя в безопасности на рабочем месте. Просто посидите с этим минутку, - сказал Клэнси demokratija.eu. «Подумайте, какую работу вы можете выполнять, если боитесь ходить на работу или чувствуете, что работать небезопасно. Подумайте о том, как это нарушает научный процесс, если ваше сердце и разум не могут полностью сосредоточиться на рабочем месте из-за враждебности. Подумайте об открытиях, которые остались неоткрытыми ».

Клэнси сказал, что были проведены исследования, изучающие, как дискриминация влияет не только на отдельных людей, но и на целые научные группы. По словам Клэнси, команды с большим разнообразием по разным показателям «решают проблемы лучше и быстрее», чем команды с очень небольшим разнообразием. А Исследование 2014 года показало что научные лаборатории, в которых женщины не были включены в социальные сети со своими коллегами, как правило, выпускали меньше статей и получали меньше грантов, чем лаборатории, в которых женщины были включены в социальные сети. Это исследование также показало, что люди в научных лабораториях часто применяют стереотипы друг к другу и имеют тенденцию подрывать опыт женщин больше, чем мужчин; таким образом, даже если женщина может быть более квалифицированной для решения конкретной проблемы, ее коллеги могут поручить ее менее квалифицированному специалисту, что в конечном итоге замедлит прогресс в решении этой проблемы или снизит качество работы, сказал Клэнси.

Когда ученые пропускают такие мероприятия, как семинары, занятия или полевые исследования, потеря информации или данных наносит очевидный ущерб человеку. Но отсутствие этих событий может иметь и другие негативные последствия, сказал Клэнси. По словам Клэнси, наука - это область, в которой тесно взаимодействуют друг с другом, поэтому взаимодействие с коллегами и коллегами может иметь прямое влияние на исследования и карьеру человека. Кроме того, если человек пропускает групповое мероприятие, это может быть истолковано начальством или коллегами как этот человек, «недостаточно умеющий работать в команде», - сказала она. [Женщины в космосе: галерея истории космоса]

Влияющие на изменение

Клэнси сказала, что, по ее мнению, многие научные учреждения и школы «на словах поддерживают разнообразие», но, возможно, не приложили достаточно усилий для борьбы с дискриминацией и домогательствами, особенно в отношении цветных женщин. В то время как Клэнси сказал, что количество белых женщин, занимающихся наукой, со временем в целом увеличилось, количество цветных женщин на должностях астрономических факультетов начал снижаться в 2015 г.

«Поскольку мы отказываемся заниматься проблемами расы в науках и признаем способы, которыми расизм может на самом деле ограничивать цветных женщин - и, вероятно, также цветных мужчин, - мы продолжаем в основном видеть рост числа белых женщин в мире. науки, хотя и не видит улучшений в других демографических группах », - сказал Клэнси.

В документе цитируются многочисленные исследования, в которых изучается, как учреждения могут противостоять этой проблеме, в том числе: отчет за 2013 год из Национальной академии наук. Шаги, рекомендованные в отчете за 2013 год, включают внедрение четкого кодекса поведения для сотрудников и эффективное наказание за поведение, которое нарушает этот кодекс. Кроме того, университеты и рабочие места могут выбрать проведение «основанного на ценностях, позитивного» обучения разнообразию, которое призывает руководителей рабочих мест обсудить, что значит этичное отношение к коллегам, и создать особый кодекс поведения для своего рабочего места. Клэнси отмечает, что этот тип обучения может быть трудоемким и трудным, но, как было показано, он более эффективен при изменении условий на рабочем месте, чем обучение, ориентированное на то, что сотрудники не должны делать.

«Да, нужно больше времени, чтобы усадить людей и принять решение о таком разговоре», - сказал Клэнси. «Но если вы действительно хотите повлиять на изменения, вы должны поступать правильно, а не просто».

Следуй за Каллой Кофилд @callacofield . Подписывайтесь на нас @Spacedotcom , Facebook а также Google+ . Оригинальная статья о demokratija.eu .